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委員会制度

「新規事業委員会」「エコ推進委員会」「イベント企画・PR委員会」「制度委員会」。2030ビジョンの具体的アクションとして、ウェルネスを向上させる4つの委員会があります。本業とは別の活動として、職種や年齢に関わらず、どの委員会にも参加可能です。

将来のありたい姿をキャリアデザインにつなげるワークショップ。それぞれのウェルネスクリエーター像の解像度を高めるセッションを定期開催しています。

社外での活動を通じて新たな知識とスキルを得るために、副業・兼業制度を導入予定です。

柔軟な働き方を支援するため、午前7時から10時の間で出勤時間を自由に選べる時差出勤制度を導入しました。ライフスタイルに合わせた勤務が可能です。

業務運営に支障がある場合は、利用できない場合もあります。

所定労働時間は1日8時間となります。

2024年2月より、社服制度を撤廃し、好きな服装で働けるようになりました。アクセサリー、ヘアカラー、メイクも自由で、自分らしく働けます。

業務運営に支障がある場合は、利用できない場合もあります。

野球、スノーボードなどの運動系と料理や軽音などの文化系のサークル活動を会社として支援しています。社員間のコミュニケーションを活発にし、職場の雰囲気向上を目指しています。

社内SNSを導入しており、社員や会社の最新情報をいつでもスマートフォンやPCで簡単に確認できます。さらに、全社員にスマートフォンまたはノートPCを貸与しています。

ラウンジでは休憩だけでなく、コーヒーを片手に打ち合わせをするなど、広い用途で使用しています。

生産性向上や効率化も大切ですが、製造スタッフの負担を減らすことを考えて自動化を目指した工場をつくりました。製造スタッフの働き方の変化にも対応し、労働人口が減少する中でも「働きやすい職場」として持続可能な工場を実現しています。